資格取得の補助、育児休暇、看護・介護休暇や奉仕活動を通じて社会貢献を支援するためのボランティア休暇などの制度を設け、男女が平等で働きやすい環境づくりを行っています。女性管理職の積極登用や65歳以上の勤務を希望する社員に対し、継続勤務可能な職場の提供を行っています。

国際標準化機構の環境マネジメント(ISO14001）の運用を通し、電力使用量やLPG使用量の削減及び廃棄物の分別回収による資源リサイクルにより、CO2排出量の軽減に取組んでいます。

特定化学物質を含有しない部品や原材料の調達(グリーン購入)及びトレース管理により、環境にやさしく安全な製品の製造を行っています。

安全衛生委員会を設置しリスクアセスメントや社内パトロールを行い、無事故・無災害を目標に取組んでいます。
また、全従業員参加による避難訓練の定期実施や、防災備品・非常食の備蓄、ＡＥＤ設置などにより、社員の防災意識の向上に務めています。

健康診断の受診率は100%です。ストレスチェック、感染症の予防接種補助など、従業員が健康で元気に働ける職場づくりに取組んでいます。

社内教育としては、OJT教育の推進や複雑な作業などを動画化し、若手や女性でも理解しやすい新しい社員育成のスタイルの確立にも取組んでいます。また、改善提案活動を通じて社員全員が業務の効率化や作業環境の改善にも取り組み、優秀な提案については表彰を行っています。

地元の中学校、高等学校の職場体験やインターンシップの積極的な受入や、夏休みの電子工作教室の開催など、将来を担う世代に「ものづくり」の楽しさを伝え、地元企業への関心を深めてもらう取組みをしています。

近隣の県立自然公園宇津江四十八滝までの沿線の清掃活動を実施したり、地域のボランティア活動に参加することにより、社員の社会貢献や環境に対する意識向上を図っています。

使用済切手回収による寄付活動や、3010運動（宴会の開始３０分と閉宴前１０分間には座って食事を楽しむことで食品ロスを削減する取組）など、社員一人ひとりのSDGs貢献への意識向上を図る取組みをしています。

委員会(プロジェクトチーム）を結成し、グループ会社内の他プロジェクトチームをはじめ社外の様々な機関とのパートナーシップにより、社内外の課題解決や、SDGsの貢献に取組みます。